L’entreprise synergique MD
Cette théorie de l’entreprise prend son inspiration dans la théorie de la personne synergiqueMD et sert de modèle de recherche et de développement de l’entrepreneur et de l’entreprise dans le but d’en accroître leur efficience et leur efficacité. Cette conception prend sa source dans l’analogie avec les relations entre les fonctions intra personnelles et les relations interpersonnelles dans une organisation et les relations entre les départements dans une entreprise, conçue comme une personne morale.
Le modèle présente les cinq fonctions de l’entreprise : Concevoir son entreprise à son image, Choisir un système d’affaires, Réaliser le prototype, le produit ou le service, Tester et Vendre. La fonction Concevoir se nomme souvent Direction dans une entreprise et fournit la vision. Choisir se nomme Gestion et fournit les décisions stratégiques. Réaliser se nomme Production et fournit les produits et services. Tester se nomme Contrôle et fournit l’évaluation. Enfin, Vendre se nomme Commercialisation (Marketing) et fournit les échanges entre les intervenants. Chaque fonction a des effets sur les autres dans un certain ordre, certains effets sont dynamiques, d’autres sont statiques et d’autres enfin sont formatifs. L’entreprise synergique sert à étudier ces éléments, fonctions et interactions, comme un système en évaluant son efficience. Ce système est un système ouvert qui prend ses intrants dans l’environnement : les besoins du milieu. Il a comme extrant le profit, exprimé en revenu passif pour l’entrepreneur, l’efficacité du système.
IDEES (2003) L’entreprise synergique, programme de formation de l’entrepreneur.
Racine, S. (2003) La personne synergique, théorie et applications, Québec : Septembre Éditeur.