Vous aimeriez vous perfectionner dans l'art de communiquer votre savoir et accroître la satisfaction de vos étudiants face à vos formations?

Si vous êtes...

• Formateur en entreprise
• Enseignant au sein d'une institution d'enseignement publique
• Formateur à l'éducation aux adultes
• Formateur en en formation continue,
• Vous êtes formateur à l'éducation aux adultes
• Chargé de cours, formateur autonome
• Coach personnel, coach d'affaires

Vous pouvez vous perfectionner dans l'art de communiquer votre savoir!

Vous aimeriez accroître la satisfaction de vos étudiants face à vos formations? Vous désirez faire partie des formateurs qui connaissent un succès enviable?

Nous avons développé une formation spécialement destinée aux formateurs, précédée d'une évaluation formative en ligne qui identifiera avec précision les fonctions de formation que vous auriez intérêt à améliorer et qui vous prescrira des unités de formation sur mesure.

Tout d'abord ,nous vous proposons de connaitre quel type de formateur vous êtes en participant à un exercice d'évaluation formative de formateurs en ligne, constitué de cinq tests formatifs.

Notre système d'évaluation formative pour les formateurs est unique et spécialement conçue pour les formateurs professionnels désirant se perfectionner dans l'art de communiquer leur savoir!

''Cette évaluation permet au formateur de mieux se connaitre, de savoir plus précisément quelles compétences il a avantage à perfectionner ainsi que comment le faire...''
Hayat Hoummani, Directrice adjointe, Supinfo, Montréal

• Une formation de trois cours de 45 heures chacun,
• 125 cours de 10 heures chacun (1 UEC).

Téléchargez le document des objectifs des formations ICI (pdf)

• un diagnostic de votre expertise
• une représentation graphique de votre profil de formateur
• une prescription claire pour la bonifier

À la suite de cet évaluation, un rapport d'évaluation formative vous sera automatiquement expédié par courriel en format PDF.

Enfin! Une évaluation de formateurs qui facilitera la prise de conscience de nos forces et des aspects à améliorer. ...Nous sommes trop subjectifs lorsqu'on s'évalue soi-même. Un feedback externe est très à propos...''
Maia Korotina, Chargée de cours.

Voici les avantages du système d'évaluation formative pour formateurs:

*Note: Une évaluation formative augmente la qualité de la formation, donne plus de satisfaction aux apprenants et accroit la renommée du service de formation.

• Le formateur possède l’information qui lui permet d’identifier quelles compétences il a avantage à perfectionner afin de rehausser la qualité et l’impact de sa formation; "Enfin, quelqu'un va reconnaître mes qualités et pourra soutenir ma formation continue."

• Le gestionnaire de la formation utilise l’évaluation formative pour produire un plan de perfectionnement des compétences des formateurs qui répond davantage à leur besoins; il entamera sur des bases solides un processus d’optimisation du rendement des investissements en formation.

Objectif : Fournir une évaluation formative personnalisée aux besoins de perfectionnement des formateurs, à partir du profil du formateur, de ses compétences perçues par son superviseur ainsi que par ses étudiants.
Notre code d'éthique: les tests ne mesurent que des comportements professionnels. La vie privée est toujours rigoureusement respectée. Les données et les résultats sont confidentiels et vous appartiennent. L'anonymat est conservé partout. Les données et les résultats ne sont pas vendus. L'équipe d'IDEES préconise l'harmonie, les ententes et la confiance dans l'évaluation formative.
Systèmes d'évaluation du formateur en 5 étapes (les 5 tests en ligne):

• ÉTAPE 1: Test d’appariement poste-personne (TAPP-RH) Le gestionnaire de la formation et/ou formateur complète un questionnaire pour définir le profil-cible d’habiletés du poste.
• ÉTAPE 2: Test de compétence personnelle (TCP) Le formateur complète un questionnaire d’auto-évaluation des habiletés préalables au métier de formateur
• ÉTAPE 3: Test d'appariement poste-personne (TAPP-superviseur). Le gestionnaire de la formation complète un questionnaire pour révéler le profil personnel d’un formateur.
• ÉTAPE 4: Le gestionnaire de la formation utilisera un test de compétence de formateur (TCF) afin d’évaluer les formateurs en action;
• ÉTAPE 5: Les étudiants des formateurs complèteront un Test de satisfaction de cours (TSC);

A partir de cinq tests en ligne, vous aurez un portrait juste de votre niveau de maîtrise :

AINSI, VOUS CONNAÎTREZ:

1. Le profil type du formateur
2. Votre profil de formateur tel que vous vous voyez
3. Votre profil de formateur vu par un superviseur compétent
4. Votre profil de formateur vu par vos étudiants
5. Votre compétence de formateur vue par un superviseur compétent

Vous pourrez alors avoir des réponses détaillées à ces deux questions:

1. Jusqu'à quel point vous êtes prêt au métier de formateur?
2. Jusqu'à quel point vous êtes performant comme formateur?

Suite à l'évaluation formative du formateur:

• Vous recevez une copie de vos résultats par courriel (format pdf) .
• Si vou le désirez, le gestionnaire de formation de votre organisation recoit une copie de vos résultats d'évaluation par courriel (format pdf).

Cliquez ici pour visualiser un exemple de rapport d'évaluation formative au formateur

• 5 Tests : 10 à 20 minutes chacun; soit un maximum de 100 minutes au total.
• Temps requis pour l'observation du formateur en action par un superviseur: de 1 à 3 heures.

Inscrivez-vous maintenant !

Ce projet est supervisé par Serge Racine, Ph.D. et Claude Trépanier, M. Ed. (en cours), spécialistes de la mesure et de l’évaluation des compétences et de la formation en entreprise.

Les résultats sont confidentiels !